AP-HP:工会对工作时间改革的最佳讨价还价17

所属分类 APP自助领取彩金8-18  2017-06-01 15:11:02  阅读 52次 评论 90条
<p>该协议规定每年损失2到6天的RTT</p><p>管理层正在捍卫旨在保护就业的改革</p><p>在工会方面,我们谴责“工作条件的恶化”</p><p>弗朗索瓦·Beguin发布时间2016年3月29日在1:42 - 更新了2016年3月29日在下午2点08分播放时间2分钟</p><p>巴黎(AP-HP)的公共援助医院的一些工会号召罢工,周二,3月29日,反对员工75000非医师组的工作时间的改革</p><p>此举很可能与一个确定的方向仅仅是象征性的姿态,以利用在稳步下降动员的,因为2015年五月几十名抗议者聚集在总部的AP-HP之外对工作时间https://t.co/2yMp89Jgce在健康,安全和工作条件举行委员会(HSC)周二,然后解决技术委员会经过改革(ETC )周三,3月30日,仅此而已合法地反对进入2015年10月27日签署的协议生效,唯一的CFDT工会第三医院集团</p><p>随着4月​​1日,改革将“立即适用”的第一部分世界马丁·赫希的AP-HP的执行董事说</p><p>关闭授予工作的得主额外法定的日子里,在母亲节之际,或作为“协议包”部分的母亲(每年2〜4天)将被删除</p><p>实际工作率的改革,其中规定个人二至六天关每年,预计生效于9月1日,该集团的38家医院转每内部这些变化的时间之间失去</p><p>自该日起,谁的工作7小时50分钟的代理商,每天将增加至7时和36的7:30的一天(即15天断每年)将成为新员工的规则,将有可能“在自愿的基础上“为工作人员换取交易对手</p><p> “该CEO把他的改革到位中央见面会之前也”的感叹让 - 马克Devauchelle,生南AP-HP的秘书长</p><p>对于工会领导人来说,宣布的变化只是“我们的工作条件和工作以外的生活条件恶化了;所有这些都损害了病人“</p><p> HSC的星期二举行,3月29日,但是,将导致从医院集团化的方向,包括加强职业医学的或者更好的替代产假和离开久病的承诺提出了一些建议</p><p>针对工会委托改革专家的建议做出的改变</p><p>非常关键的,由Secafi公司的研究认为,“平衡”对工作条件的预期收益和成本之间“似乎非常不平衡”</p><p>它“似乎不可缺少的同意讨论作业和提供个性化的交易对手,如果管理的目标是审查工作时间的组织”,包括撰写报告</p><p> “这些研究说,我们是受益者,但AP-HP仍然在运作不足,”赫希先生,谁只是“被改革的回旋余地将避免裁员说</p><p> “这是不必删除”约4万个就业岗位“五年为AP-HP的CEO在五月曾希望”重温2002年协议中的条款”上35小时</p><p>弗朗索瓦Beguin最阅读周四,

作者:段干疠

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