高工资:对各州的挑战

所属分类 公司  2017-12-11 10:23:03  阅读 110次 评论 35条
照明。这是面对耻辱的银行家和老板。被七年危机震惊的公众舆论惊呆了,好习惯又回来了。当奖金重新开始,即使利润回来之前,民众的愤慨也会成为股东的反抗。作者:PierreBriançon(路透社Breakingviews欧洲出版社)发表于2014年4月26日09:45 - 更新于2014年4月26日09:45播放时间4分钟。为订户保留的文章叛乱在革命的边缘勉强失败。周三,4月23日,股东巴克莱,大英国银行的股东周年大会投票的三分之一拒绝批准呈献给他们,以抗议“奖金”的崛起薪酬报告(可变补偿)提议,而银行的盈利能力下降。前一天,在佐治亚州亚特兰大(美国),可口可乐正面临着一个不寻常的弹弓股东抗议计划转让的近17十亿美元的大宗股份(12.3十亿欧元)给集团的6,400名主要高管 - 平均每人260万美元。在这两种情况下,股东吊索都是恶毒的,但没有未来 - 而且大会最终投票决定他们被要求做什么。苏格兰皇家银行(RBS)的领导人本周不太幸运。他们的主要股东 - 陛下的政府,谁在2008年拥有通过公共资金救他,该行的80% - 一直反对增加奖金的两倍固定薪酬的建议,特殊限制最近的欧洲法律授权。苏格兰皇家银行的银行家将遵守普通法制度,他们的奖金仅限于其工资的100%。一个政治和社会问题在“这对每个人都很难”的系列中,这里有银行家和老板面对耻辱。被七年危机震惊的公众舆论惊呆了,好习惯又回来了。当奖金重新开始,即使利润回来之前,民众的愤慨也会成为股东的反抗。在这种情况下,那些抗议的人并不完全是资本主义的堕落者。保险公司标准人寿为首的沸沸扬扬巴克莱,和巴菲特本人,忠实支持可口可乐的高管,躲进一个老谋深算,但雄辩弃权。虽然关于不平等的辩论正在全面展开,但实际工资仍然停滞不前,紧缩仍然在议程上,高管薪酬问题已成为政治和社会问题和经济一样多。

作者:冉芨迎

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