作为一个女人,工资的障碍21

所属分类 手机认证送彩金  2017-10-03 10:21:18  阅读 108次 评论 64条
<p>立法没有决定性的影响:在雇员超过10人的公司中,女性的收入仍然比男性低27%</p><p>发表于2010年8月18日13h52 - 更新于2010年8月18日13h52播放时间1分钟</p><p>在法国,在大多数欧洲国家,男女工资不平等仍然非常重要的:在2006年,公司在竞争激烈的行业十个或更多的员工,女性的平均毛收入比男性低保持27%如果考虑到小时工资,则为16%</p><p> “自1960年以来这一差距已经缩小,但自1990年代中期以来一直呈下降趋势,也观察到中断在大多数欧洲国家”,注意到碧姬格雷西,社会事务监察长在2009年的报告</p><p>儿童的存在是否解释了这些工资歧视</p><p>由OFCE *的杂志上发表的一项研究 - 巴黎政治学院经济研究中心 - ,业务中断,这仍然是保护女性,导致大延误工资:工资40年代50年来,停止工作抚养孩子的女性比没有停止工作的女性低23%</p><p>更令人惊讶的是:从未打断过职业活动的女性也受到了惩罚</p><p>虽然他们都遵循比她们的男同事相同的职业道路,以及它们在平均水平度和资历比他们,他们的收入比男性少17%</p><p>根据该研究报告的作者多米尼克·米尔斯和Sophie Ponthieux阿丽亚娜Pailhé,研究人员在行政管理和独立非执行董事,这些妇女的偏见的受害者:即使他们没有,即使有孩子,他们不要离开劳动力市场,雇主怀疑他们不想投资他们的职业生涯</p><p>安妮路* OFCE歌剧团,第114号,2010年7月“男女之间的歧视”,弗朗索瓦·卢斯基和海伦Périvier的指导下</p><p>阅读完整的文章,并与弗朗索瓦·卢斯基,在巴黎政治学院在出版订阅网站和世界报经济研究中心8月19日和可在报摊这个经济学家的采访8月18日星期三14个小时</p><p>周四,

作者:毕螈

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